期刊智库化的“智困境”及解决路径

发布时间:2020年09月22日 湖北新型智库平台 作者:谭志红

期刊智库化“智困境”的体现

期刊智库化转型或创办智库性期刊主要有三种方式:一是传统期刊社在转型过程中建立的智库,如南风窗传媒智库、财新智库等;二是通讯社或报业集团成立的传媒智库,以出版纸质或电子版期刊为主要表现形式,目前省级报业集团纷纷跟进智库建设;三是一些学术期刊或行业类期刊开设的智库专栏与智库化转型。

期刊智库化是由“知识库”或“信息库”向“思想库”的转变,纯粹的“知识库”期刊不属于智库性质。通过智库化期刊提供的高质量思想智慧或具体策略能否解决实际问题,能否预测风险与未来趋势以及制定出可行的路径,这是评价智库化期刊办得好坏的根本标准。目前,我国期刊智库化的“智困境”主要表现如下:

1. 人力资源上的智困境。从当前媒体的人才队伍结构来看,记者、编辑只是专业领域的采访者与文本写作者,虽有不乏学者型记者、编辑,但整体上还难以达到智库层次。提供真正有价值的思想智慧并非易事,既需要掌握相关的专业知识,也需要具有较高的数据分析处理能力。

如果期刊采取策划好选题后再对专家采访的操作方式,则依旧是行业期刊性质而非真正意义上的智库性质。为此,诸多智库化转型下的期刊或创办的传媒智库在人力资源上多采取专业性、综合性组合的方式,非常注重与研究院所以及知名大学合作。从合作单位与专家组成员来看,人力资源貌似充足且强大,但事实往往并非如此。而国际上一些思想智慧含量高的智库都拥有高质量的人力资源队伍。而这恰恰是我国期刊智库化在人力资源上所不具备的条件。

2. 内容呈现上的智困境。从内容而言,不少期刊的选题理念达不到智库的要求,难以发现隐秘以及潜在的却对当下或未来有重大影响的选题,并存在选题避讳问题,而避讳的选题往往是很有价值的智库类选题。与此同时,智库成果内容缺乏有真知灼见的思想智慧和创造性概念及理论,具体表现为陈述性的专业知识内容多,大众化的重复性观点看法多,纸上谈兵的宏论多,真正具有可操作性或思想性的智慧少。此外,智库成果中存在的数据问题及数据运用偏向,一些智库类文本看似具有数据的精确性以及有大量精确数据为支撑,但一方面,数据本身并不精确与客观全面,以此为推理思辨依据容易得出错误结论,另一方面,大量数据下的文本往往是思辨分析上懒惰的表现,容易陷入观点内容的同质化与分析浅表化,以及形成分析时的数据依赖,大量的数据分析与长篇幅的内容背后缺乏有思想智慧的深入分析,图表堆砌现象严重。而在选题的分析切入角度以及分析过程中,存在揣摩外在环境与购买方对思想智慧的心理需求偏好,进而提供顺应其心理需求与接受心理下的智库成果,亦导致智库思想智慧含量不高。

3. 可操作性上的智困境。智库主要从基础研究、应用研究和对策研究三个方面来提供智力支持,后两种智库研究以提供可操作性的思想智慧为主要目的。社会问题的科学解决尤其复杂,探索出有效的对策往往是一个漫长严谨的过程,并非书斋式思虑或粗浅性调查即能快速得出策略。然而,现实情况往往相反,智库报告多以现状、问题、对策三部分进行撰文,容易导致思想智慧平庸与策略空洞无操作性,提供的策略或思想智慧与现实问题之间存在“两张皮”的现象,价值不大。

期刊智库化“智困境”的原因

1. 对智库要义的疏离。智库的根本要义是提供足够的高质量的思想智慧,包括理论、概念与对策,这是成立智库的根本意义所在。从具体操作而言,智库是一种专门为公共政策和公共决策服务、生产公共思想和公共知识的社会组织。因此,期刊性智库要敢于并善于为公共政策与公共决策服务,产生公共思想,在尊重事物本身规律与学术规范下产生科学独立的看法,在问题意识下对其事前事中事后三个阶段提供智力支撑,而不是迎合购买者心理偏好来经营智库。同时,无论是智库团体本身还是外在智力购买者或受众,对不同的观点要有包容性,“智库期刊一般具有较好的包容性,是不同观点的交锋之处”。而在现实生活中,上述智库研究应坚守的要义恰恰是被忌讳或容易疏离的地方,有的甚至把智库内容当成资源交换、生意来往或顺应购买者心理偏好的中介。另外,智库的功能是就社会问题或公共政策等发表智慧性见解,需要正视问题及才学胆识,而乖巧的迎合者难以提供真正的思想智慧,缺乏对思想智慧的神圣态度,难以坚守智库经营的根本理念。

2. 智库机制建构残缺。经营好智库,就必须建立起完善的结构搭配机制、奖惩激励机制以及监督评估机制,而智困境也容易出现在这三个方面。

首先,合作单位或组织结构内的专家学者与数据分析师在实际工作中没有形成有效科学的组织架构,一些牵头人、专家学者往往并不参与具体工作,普遍存在的模式是有职务头衔的专家学者拉项目,学生团队或底层员工做项目,层层转包与报告“秘书化汇报”现象严重。能潜心研究的高水平专业人才或智慧者往往游离于智库之外,这样的组织架构与运作模式既缺乏人力资源上的保证,也缺乏运作质量与研究动力。

其次,奖惩激励机制不完善是导致智困境现象的重要因素。一方面,需要较长时间的沉潜式研究选题与快速式研究选题之间缺乏科学的奖惩激励办法,造成不分研究选题的性质而采用快餐化的研究方式,进而难以产出高质量的智库成果。另一方面,挂名者、管理者与智力实际提供者三者之间的奖惩激励办法不科学,打击了真正从事内容的研究者,容易出现怠工现象、敷衍心理,从而影响智库成果的质量。此外,缺乏完善的监督评估机制,智库内部缺乏对员工工作质量的科学监督评估机制,外部没有建立对智库工作进程与成果的过程监督评估机制和对成果的最终评价标准,从而导致真正从事智力提供者缺乏研究的严谨性积极性,影响了智库内容的整体质量。

3. 数据问题及数据使用偏向。智库提供思想智慧需要大量事实与数据为分析依据,虽也有纯思辨的思想智慧,但其所占比例较小,这就对搜集信息及数据提出了高要求,既要得到所需的客观全面的信息及数据,又要确保数据与信息具有精确性。由于信息孤岛的普遍存在以及数据保密规定,智库所需要的数据信息往往难以充分获取,加之一些数据水分与真实性问题,如果仅仅按照各类数据进行分析推断,结果必然会出现谬误:一是数据时效性上的滞后,二是调查数据可能存在问题。同时,智库性决策需要客观全面的数据库文献库,但在外在因素制约下,能否得到客观全面的数据尚存疑问,加之智库引用的数据并不准确全面,这也导致难以产出智慧含量高的成果。

期刊智库化“智困境”的突破路径

1. 解决人力资源问题并回归智库本义。人、机制及文化习惯是做好智库的关键,也是做好学术的关键。期刊智库化首先应从源头做起,解决人力资源问题。既要建立真正科学公平的人才评定标准,又要在智库专家学者的筛选上以专业水平与研究态度为本,而不是以头衔职务为准。认识到这一点很容易,但知易行难,学术研究外环境与各种圈层的文化习惯增加了解决这一问题的难度,从而造成源头性障碍。我国智库要实现高质量发展,就不得不解决这一问题。解决人力资源问题与坚守智库本义相辅相成。美国智库核心竞争力的关键在于其强大的智力资本,包含人才资本、传播资本和制度资本等要素构成。我国期刊智库化转型中,人才资本严重匮乏是不争的事实,要解决这一问题也应从上述因素出发寻找对策。

2. 完善智库的组织架构与专业化运作机制。智库针对的问题往往重大复杂且在危害、走向上充满不确定性,因此才需要智库提供思想或策略支持。在以科技与经济高度发展为特征的现代社会,由于其结构与运行的复杂性,在智力提供上往往需要团队合作与数据整合处理,因此科学完善的智库组织结构与管理激励评估机制必不可少。

智库作为一种提供思想智慧的高级智力型组织,其人员本身属性与研究内容皆有自身特殊性,必须建立科学的组织架构实现对思想创造规律的尊重、对知识分子的尊重与合理激励。为此,一要建立真正的问题机制,严把选题观且不避讳问题,真正做到研究问题与研究真正问题相结合。二要对所研究对象在成果呈现快慢上科学论证,避免普遍的年限限制上一刀切的做法。朱旭峰和苏钰基于社会结构理论,把智库影响力分为决策(核心)影响力、精英(中心)影响力和大众(边缘)影响力三个层次。因此,要根据研究问题本身的性质以及功用性质上的区别,对智库内容与时限区别对待,同时建立严谨科学的评估监督机制。科学制定评估监督机制与运行模式相对容易,例如,面向新型智库建设的评价性知识服务可以借鉴国际三大智库评价模式,以市场为主导的评价即美国模式、以莱布尼茨协会为主导的第三方评价即德国模式和以政府为主导的评价即日韩模式。因而,这方面的关键是严格执行。三要改变这方面的科研环境问题,即应挖掘真正的学者专家,避免以虚化的头衔为衡量人水平的标准,且选定的专家必须亲力亲为,真正在严谨态度下进行沉浸式研究,这方面的机制是所有机制的关键。

3. 培育对待数据信息的客观全面意识。数据缺乏准确性以及数据收集难以全面客观,是制约智库成果的重要因素,而数据准确性差、收集难、难以全面是存在的三大痼疾。在期刊智库化或媒体进行智库建设上,应该树立数据信息必须准确、客观、全面的理念。对数据的甄别、验证以及证伪尤为重要,在数据收集调查上要尽量准确,要在严格的学术规范上进行抽样,做到多渠道选择数据以及注重全面客观,不能仅仅以单一渠道、单一信源的数据信息进行分析。


作者单位:中国文化报广东记者站

责任编辑:胡梁
来源:《新闻前哨》

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