个人简介

    人物生平

    女,湖北十堰人,管理学博士,副教授,硕士生导师,国际高级人力资源管理师。2008年8月至2009年8月赴美国加州大学伯克利分校进行学术研修,主要研究领域为组织行为与公共部门人力资源管理、战略管理等。目前主持1项国家自然科学基金项目和1项教育部人文社会科学研究项目,曾参与多项国家社会科学基金和教育部博士点基金等项目以及多项横向课题的研究工作,合编著教材一部,近年来,先后在《湖北社会科学》、《科研管理》、《外国经济与管理》、《武汉大学学报》(哲社版)等CSSCI来源期刊上发表论文20余篇。

    代表作品

    1.常荔,张荣锋,绩效激励视角下公共人力资源管理创新:理论综述与研究展望[J],江汉论坛,2015年第12期 (CSSCI)

    2.常荔 谢淼,地方政府跨部门知识共享不足的成因与促进策略研究[J],湖北社会科学,2015年第11期 (重要期刊)

    3.常荔 向慧颖,创业政策对科技型中小企业创业活动影响的实证研究, 《经济与管理研究》,2014年第11期 (CSSCI)

    4.金融危机背景下公共就业政策研究综述与前瞻,《武汉大学学报》(哲社版),2012年第2期 (重要期刊)

    5.事业单位人事制度改革对员工心理契约的影响及应对策略,《中国人力资源开发》,2009年第9期 (CSSCI)

    6.Study on the Employee after Chinese Public Service Unit Reform: the Changing Relationship from Commitment, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration(5th)

    7.《公共部门人力资源开发与管理》,武汉大学出版社,2007年版

    8.公务员薪酬制度的运作机制研究,行政与法,2006年第5期

    9.公务员薪酬状况研究述评,江西行政学院学报,2006年第1期

    10.新经济条件下构建公共部门战略性人力资源开发体系的战略思考,科技进步与对策,2005年第11期 (CSSCI)

    11.技能工资:理论依据及实施条件,经济管理,2005年第11期 (CSSCI)

    12. 基于权变观的企业薪酬战略研究,当代经济管理,2005年第6期

    13.企业人力资源系统化管理的战略设计,科技进步与对策,2004年第10期 (CSSCI)

    14.国外企业实施技能工资制的理论依据及其启示,外国经济与管理,2004年第10期 (CSSCI)

    15.论经济学视角的微观薪酬理论的演变,华中科技大学学报(社会科学版),2004年第4期 (CSSCI)

    学术研究

    1.2015国家自然科学基金青年基金项目“公共组织跨部门知识共享机理、绩效激励与实现机制重塑研究”(71503193),主持人,2016/01-2018/12, 18万

    2.2015企业横向课题“长江出版传媒集团“十三五”战略规划”的子课题“人才战略发展规划”,主持人, 2015/03-2015/12,3万

    3.2014教育部人文社会科学研究青年基金项目“公共组织跨单位知识共享对公共组织合作绩效的影响机理研究”(14YJC630002),主持人,2014/09-2017/08,7万

    4.2013湖北省环保厅立项项目,湖北省环保厅系统工作绩效评估体系创新研究,参与人

    5.2012湖北省财政厅委托项目,湖北省省属国有文化企业国有资产监督管理暂行办法,参与人,3万

    6.武汉大学2010人文社会科学“70后”学者学术发展计划,中国地方政府基本公共服务体制创新研究,中央高校基本科研业务费专项资金

    7.武汉大学2010年“70后”自主科研项目,政府跨部门知识共享模型的构建,2万

    8.武汉大学公共管理学院青年基金项目,公务员薪酬制度改革研究,2003-2004,主持人,0.3万

    来源:湖北社会科学网


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