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董克用
个人简介

1985年-2001年 任教于中国人民大学劳动人事学院。
1990年-1995年 任中国人民大学副教授。
1995年- 任中国人民大学教授。
1995年-2000年 任中国人民大学劳动人事学院院长。
2000年- 任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。
2001年6月-2015年 任中国人民大学公共管理学院院长。

社会荣誉

2000年12月 《中国人力资源开发报告-1998》获北京市第六届哲学社会科学优秀成果二等奖。

2001年12月 参与研究的《中国社会保障制度改革研究》获中国发展研究二等奖。

2006年12月 《中国转轨时期薪酬问题研究》获第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖。

博士论文获全国优秀博士论文奖。

研究成果

论文:

[1] “试论政府在人力资源开发中的作用”,《中国人力资源开发》,2006年第9期。

[2] “中国经济转轨过程中的薪酬问题”,《湖南社会科学》,2006年第1期,《新华文摘》2006年第8期全文转载,与成德礼合作。

[3] “我国人力资源管理面临的新环境与新挑战”,《中国人力资源开发》,2007年第12期。

[4] “从南方暴风雪灾害看我国应急管理”,董克用、王宏伟,《中国应急管理》,2008年第2期。

[5] “普惠制养老金-中国农村养老保障的一种尝试”,杨德清、董克用,《中国行政管理》,2008年第3期。 

[6] “比利时失业保险体系及其运行”、“比利时失业保险体系对中国失业保险改革的启示”,董克用、李刚,《人口与经济》,2008年第1期、第3期连载。

[7] “建立中国公务员工资水平调查比较机制的理论基础”,董克用、王丹,《中国人才》,2008年8月,人大报刊复印资料《公共行政》2008年第11期全文收录。

[8] “中国社会保障制度改革30年”,董克用、郭开军,《中国国情国力》,2008年第12期。

[9] “欧盟社会保障制度国家间协调机制及其启示”,董克用、王丹,《经济社会体制比较》,2008年第4期。

[10] “美国政府明晰个人收入的政策与实践”,董克用、崔鹏、阳义南,《中国行政管理》,2009年第5期。

[11] “再造央地关系 优化公共治理”,《行政管理改革》,2010年第1期。 

[12] “关于宏观人才战略规划的思考”,《中国人力资源开发》,2010年第5期。

[13] “中国事业单位改革:理念与政策建议”,《中国人民大学学报》,2010年第5期,《新华文摘》2010年第22期全文转载,与李文钊合作。

[14] “从多层次到多支柱:养老保障体系改革再思考”,董克用、孙博,《公共管理学报》,2011年第1期。 

[15] “MPA Education and Public Sector Human Resource Development in China”,《Frontiers of Public Administration》,ISBN 0-942942-05-1,2006年。

[16] “Medical insurance system evolution in China”,《China Economic review》, 2009年第12期。

[17] “Cross-Culture Management in China”,Keyong DONG and Ying LIU,《Cross Culture Management》,2010年第3期。 

著作:

[1] 《现代劳动经济学》,译著,中国人民大学出版社,1999年7月,校对全书。

[2] 《人事管理经济学》,译著,三联书店、北京大学出版社,2000年1月,校对全书。

[3] 《人力资源管理》,译著,中国劳动保障出版社,2000年6月。

[4] 《社会保障概论》,教材,主编之一,中国人民大学出版社,2000年6月第一版,2004年第二版。

[5] 《养老保险》,教材,中国人民大学出版社,2000年6月(社会保障系列教材主编)。

[6] 《薪酬管理》,译著,中国人民大学出版社,2002年11月(人力资源管理译丛主编)。

[7] 《中国转轨时期薪酬问题研究》,专著,中国劳动与社会保障出版社,2003年1月。

[8] 《人力资源管理概论》(教育部21世纪系列教材),中国人民大学出版社,2003年7月,与叶向峰合作。

[9] 《公共治理与制度创新》,主编,中国人民大学出版社,2004年5月。

[10] 《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2004年7月,普通高等教育“十五”国家级规划教材,叶向峰合作。

[11] 《中国古代治国要论》,副主编,中国人民大学出版社,2004年9月。

[12] 《社会保障概论》,主编之一,中国人民大学出版社,2008年第三版。

[13] 《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2007年8月第二版,国家高等教育“十一五”规划教材,叶向峰、李超平合作。

[14] 《中国教师聘任制》,主编,中国人事出版社,2008年10月。

[15] 《中国经济改革30年-社会保障卷》,主编,重庆大学出版社,2008年11月。

[16] 《劳动经济学》,董克用 刘昕,中国人民大学出版社,2011年1月,国家高等教育“十一五”规划教材。

科研成果:

[1] 2000年7月-2001年4月 作为中方专家参加亚洲开发银行的《养老保险制度改革》,并主持其中两个分课题, 研究报告(中英文)提交亚行和国家有关部委。

[2] 2000年6月 主持国家外国专家局的《外国文教专家医疗保险制度改革》,研究报告提交外国专家局。

[3] 2000年7月-2001年2月 主持国家外国专家局的《国际人才网络建设》,研究报告提交外国专家局。

[4] 2000年7月-2001年2月 主持亚洲开发银行《中国社会保障立法研究》,研究报告提交亚洲开发银行。

[5] 2000年6月-2000年12月 参加国务院发展研究中心《中国养老保险制度改革》,发表研究报告。

[6] 2001年-2002年 作为分课题主持人,主持保监会的《各国职业养老金制度研究》,研究报告送保监会。

[7] 2002年-2004年 主持教育部社科基金的《教师聘任制》。

[8] 2002年-2003年 主持北京市社科基金的《城乡接合部问题研究》。

[9] 2002年-2004年 主持国家社科基金的《MPA教育与中国公共部门人力资源开发创新体系研究》。

[10] 2000年-2004年 主持教育部跨世纪人才项目的《中国劳动力市场运行研究》。

[11] 2003年 主持自然科学基金项目《SARS对我国社会经济的影响》。

[12] 2003年 主持社会科学基金项目《重大突发事件应对机制研究》。

[13] 2004年 开始主持全国优秀博士论文基金项目《转轨时期个人收入分配政策研究》,研究周期为五年。

[14] 2004年 主持北京市发改委“十一五”规划《居民收入分配相关问题研究》。

[15] 2005年 主持英国政府援助项目《中国失业保险政策研究》。

[16] 2011年 主持马克思主义理论研究与建设工程第三批重点教材《人力资源管理》。


所属机构:省外专家

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