个人简介

    人物生平

    博士,管理科学与工程,华中科技大学(2003—2007年) 硕士, 技术经济及管理, 华中科技大学(2000—2003年) 学士, 技术经济, 湖南大学 (1993—1997年) 学术经历    访问教授,加拿大Laurentian University,2013年10月—2014年9月    副教授,武汉大学,2010年6月—至今    讲师,武汉大学,2007年7月—2010年5月   企业管理与实践经历    助理工程师,中国五环化学工程总公司,1997—2000年   咨询与培训经历(政府或企业)    岗位评价培训,武汉齐达康环保科技有限公司,2013年4月    以“协同创新”优化以企业为主导的产学研合作, 武汉大学全国干部教育培训中心, 2013年3月    人力资源管理,新杰物流集团股份有限公司,2012年10月    走进和认识人力资源管理:过去、现在与未来,湛江师范学院,2012年12月    企业战略规划与项目投资管理. 昆仑燃气公司,2012年8月    高瞻远瞩与运筹帷幄:HRP的技巧与理念. 远大制药有限公司. 2012年3月.    如何打造高绩效员工,湖北省第四期县域中小企业女厂长(经理)培训班(省妇联和省经济委员会培训处联合举办),2010年12月    “十三五”期间湖北省创业就业体系研究(主持人:李燕萍),湖北省人力资源与社会保障厅,2014    做大做强中山市战略性科技创新公共服务平台(主持人:李燕萍),中山市武汉大学技术转移中心,2014
    代表作品

    国内期刊论文 

    陈建安,陶雅,陈瑞,2014. 创业承诺研究前沿探析与未来展望,《外国经济与管理》, 第六期. 

    陈建安, 陈瑞, 陶雅,2014. 创业成功界定与测量前沿探析及未来展望,《外国经济与管理》,第八期 

    陈建安,金晶,法何,2013. 创业胜任力研究前沿探析与未来展望,《外国经济与管理》,第九期 

    陈建安,金晶,2013. 能动主义视角下的工作幸福管理,《经济管理》,第三期 

    陈建安,王建彤,徐刚,2012. 专业镇协同创新公共服务平台的转型升级:以中山市为例,《科技进步与对策》,第二十二期 

    陈建安和龚圆圆,2012. 创业者的创业社会化评述与研究展望,《外国经济与管理》,第五期 

    陈建安,李燕萍,陶厚永,2011. 试论知识员工的人力资本和社会资本协同开发,《外国经济与管理》,第四期 

    陈建安和毛冠凤,2011. 转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略,《珞珈管理评论》,第一期 

    陈建安和张建文,2010. 以信任修复计划提升员工敬业度,《中国人力资源开发》,第一期. 

    陈建安和李智伟,2010. 价值评估中员工计分卡的实施与引入策略,《中国人力资源开发》,第五期. 国际会议论文 Chen Jianan, Maurice Grzeda, 2014. “Pre-damaged Initial Trust, Trust-damage Severity and Effectiveness of Trust Repair Strategies: A Scenario-based Experimental Study”, 7th ANNUAL GLOBAL MANAGEMENT CONFERENCE, Wuhan 专著 

    陈建安,仇一颗.《动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法》,湖南大学出版社,2010
    学术研究

    纵向项目    

    国家社科基金青年项目“社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究”,10万元,2011~2013,10CGL009    

    教育部人文社科青年项目“大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发”,5万元,2010~2012,09YJC630175    

    湖北省社会科学基金重点项目“知识员工的社会资本与人力资本协同开发:以武汉城市圈为例”,3万元,2009-2010, [2009]003    

    教育部中国博士后基金(二等资助):“危机情境中组织修复员工信任的机理研究”,3万元, 2011~2012,20110491195    

    湖北省科技厅支撑计划软科学研究项目“做大做强湖北省高端创新公共服务平台”,3万元,2013~2014, 2013BDF003   

     武汉市社科基金项目:“武汉市加快建筑业技术创新战略联盟的对策研究”,1万元,2011~2012    

    武汉大学人文社科青年项目“超组织环境下员工关系管理的机理与应用研究”,1万元,2008-2010,08QNXM05    

    武汉大学人文社科自主科研交叉项目“产学研合作模式创新机理与方法研究”,3万元,2010—2012
    成就荣誉

    基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究,湖北省教学成果二等奖,2012年,排名4   

    战略人力资源管理的社会资本功能拓展,湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖, 2008,排名2

    来源:湖北社会科学网

    所属机构:智库专家

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