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领导干部要增强改革创新本领

发布时间:2018年03月01日 湖北新型智库平台 作者:赵福生

      改革创新本领是执政党及其成员具有先进生产力、旺盛生命力和强大战斗力的根本保证和直接体现,是执政能力和领导水平的鲜明标志。党的十九大报告将增强改革创新本领作为全面增强执政能力的重要内容,指出要保持锐意进取的精神风貌,善于结合实际创造性推动工作,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。这就从精神状态、工作作风和方式方法三个维度,对领导干部增强改革创新本领提出锐气、地气和朝气的三方面要求,我们要深入学习领会认真贯彻落实这一要求,解放思想,实事求是,积极探索。

  要保持锐意进取的精神风貌

  改革是改掉原有的不合时宜的观念、行为、体制、机制,使其更合理完善,创新是创造新的事物,生成新的结构,创造新机会,打开新局面。改革创新要打破那些阻碍新事物发展的“思维定势”和“路径依赖”的条条框框,要触动原有的观念习惯、思维模式、利益格局,不可能是一路通畅、一帆风顺,都必然使改革创新者面临来自自身和外部环境的挑战和压力。特别对领导干部来说,改革就是改错,创新就是“创心”,改革创新往往意味着对自己先前的政策、决策、利益进行调整,意味着自我否定,意味着试错甚至失败,这就需要克服“从众心态”、“小农意识”、“老好人观念”,化压力为动力,化阻力为激励,动真碰硬、敢打敢拼、不懈探索,推陈出新,展现迎难而上的勇气、壮士断腕的决心、锐意进取的精神。

  改革创新的本质是进取,内在地需要和体现着改革创新者的“精气神”。进入新时代,处于全面深化改革攻坚期,面对“难啃的硬骨头”、面对利益固化藩篱,“关键一招”是改革,“第一动力”是创新,改革创新仍是新时代完成伟大历史使命的制胜法宝,是进行伟大斗争的集中体现。平心而论,改革需要“时间窗口”,创新离不开“过程哲学”。然而,这些不应当成为不思进取、坐井观天的借口;反而应当成为抓住机遇,开拓局面,“苟日新,日日新,又日新”,积小胜为大胜的依据。

  “把志气奋发得起,何事不可为?”增强改革创新本领,不仅要求领导干部锐意进取,而且要求保持这种精神风貌。这一要求具有极强的现实针对性。实践中,领导干部不乏改革创新的念头,但是由于顾虑微观政治风险、经济风险和社会风险,改革创新普遍存在“三分钟热度”、忽冷忽热、虎头蛇尾、朝令夕改的现象。领导干部增强改革创新本领,需要坚定理想信念的拉力,需要群众从下而来的推力,需要自我不断激励的动力。这就需要通过加强理论学习、增强党性修养、广泛深入群众来汲取、充实、积聚不断改革创新的力量。增强改革创新本领,就要弘扬以改革创新为核心的时代精神。以改革创新为核心的时代精神,是马克思主义与时俱进的理论品格、中华民族富于进取的思想品格与改革开放和现代化建设实践相结合的伟大成果,是不断开创中国特色社会主义事业新局面的强大精神力量。领导干部要通过弘扬以改革创新为核心的时代精神,引导自身和全社会形成理解、包容和支持改革创新的社会氛围,并在社会最新的创造性实践中进一步激发出这种改革创新的时代精神,坚定改革创新这种文化自信,使之成为国家和民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。

        要善于结合实际创造性推动工作

  “徒善不足以为政”。领导干部的改革创新不是光靠热情就能成事,还要下接地气。现实中,一些干部对上级的改革创新部署“跟紧”“紧跟”,干劲十足,“五加二”“白加黑”,但愿望是美好的,现实是残酷的,他们的改革创新打不开局面,收不到预期效果。究其原因不难发现,问题在于没有很好结合本地区本单位的实际。要么是简单套用“上面的精神”,鹦鹉学舌,上下一般粗,左右一个样,不但不能创造性地推动工作,反而硬生生地把改革创新工作变成空喊口号;要么是创意过于前卫、好大喜功,无法落地,无法兑现,费心费力绘制的蓝图成了镜中花、水中月,挫伤了人民群众对党和政府的信心和地改革创新期待。

  “名必有实,事必有功。”若不在结合实际上下力气,而空在单纯迎合上级,争彩头、赶浪头、出风头上瞎搭功夫,就会浪费资源、折腾群众、带坏作风。陈云讲得好,“不惟书,不惟上,只惟实”。领导干部所面对的,是领导工作中的现实问题,因此,领导干部者不能也不应把自己等同于一般人,天马行空、无拘无束,而必须实事求是,脚踏实地,寻求的是对问题的实际解决。可见,领导干部改革创新有其务实的内在规定性,必须一点一滴都紧扣实际,一招一式都不偏离现实。首先,领导干部要能针对本地区本单位的实际,敏锐地、独到性地发现问题,并把它与关系着全局发展的重大问题和上级要求结合起来。其次,在寻求解决这些问题时,能够打破常规,决不照抄照搬上级的文件和做法,而是通过学习领会,研究试验,以稳中求进作风和清新风格,使问题得到最佳解决。

  对于领导干部来说,改革创新不一定要搞出对于这个世界来说是新的东西,它更多的意味着开发出对于我们自身来说是新的东西。当我们改变我们自身时,世界就以两种方式随着我们改变:一是我们正经历世界的一个变化方式,二是以我们的行为影响世界的这一个变化方式。而今,我们正经历互联网时代,我们要积极运用互联网技术和信息化手段改革创新,积极推进社会向前发展。

  要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作

  习近平总书记指出,没有信息化就没有现代化。他在中共中央政治局第三十六次集体学习时要求,各级领导干部要学网、懂网、用网。领导干部要勇于运用新工具,展示出与时俱进的朝气。

  要善于运用网络先导技术寻找改革创新的新机遇。互联网的应用就建立了一种新的生产函数,通过生产要素的重新组合,实现了社会生产新样式和原有生产水平的提档升级。互联网这种先导性新技术给我们的生产方式带来了根本性改变,全面地改造了社会生产活动,也深刻地影响了对现代生产活动的领导方式。习近平总书记讲,互联网核心技术是我们最大的命门,核心技术受制于人是我们最大的隐患。领导干部要重视互联网技术对生产力和生产关系的促进和发展,主动学习互联网知识,推进互联网+农业、互联网+制造、互联网+电子商务、互联网+旅游、互联网+民生服务等工作。

要善于运用网络凝聚改革创新力量。领导干部增强改革创新本领不是“单打一”,不是“一个人在战斗”,而是增强领导和团结下级和群众一道改革创新的能力,这是全面提高执政能力和领导水平的题中应有之意。互联网时代改革创新力量源自人民大众,人民大众大部分都在网上,领导干部的依靠力量也在网上。

  互联网是信息之网、思想之网、文化之网,领导干部要运用互联网为改革创新传播信息,为改革创新汇集民智民力,为推动大众创新制造声势。信息化社会,领导干部处在极大的信息不对称信息场之中,仅仅靠领导者个人的“内脑思维”,是很难产生创新思想的,因此,必须要打开空间,积极学习“全脑思维”,即综合运用领导者的“内脑”,又要运用专家智库、下属和人民群众的“外脑”听民愿民意,还要运用电脑的网络思维来推动改革创新。领导干部要提高“搜商”,为决策创新提供准、全、及时的信息支持,并通过运用网络反馈的信息不断校正领导决策的方案。领导干部还要运用互联网鼓励公众表达创新愿望,培育创新创造新文化,为改革创新者撑腰打气。

 【作者简介】赵福生,中共黑龙江省委党校、黑龙江省行政学院马克思主义学院副院长,博士、教授,主要从事网络领导和生态领导研究。

责任编辑:朱苗苗
来源:贵州日报
领导干部要增强改革创新本领
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